为深入贯彻党的教育方针，激发学校高质量发展的动力和活力，有效发挥综合目标管理的评价、激励和导向功能，近日365体育投注正式出台了《新乡医学院综合目标管理办法》（校党发〔2021〕23号）。新修订的综合目标管理办法聚焦学校中心工作和重点任务，以强化二级单位综合目标考核为着力点，积极构建科学规范、系统完备、公平合理、务实高效的目标管理体制机制、方式方法。

为做好综合目标管理工作，目标管理与督查办公室历时两年，在广泛调研其他高校目标管理工作的基础上，多方论证，对学校原有的行政系统目标管理办法进行了全面改进和整体提升，进一步丰富了指标内涵，完善了指标体系。一是以学校高质量党建和总体发展战略为导向，与学校创建特色鲜明的高水平医科大学的发展目标协调一致。二是根据各单位职责、发展定位、现实基础差异，分类核定教学单位、附属医院、学术研究机构、管理服务部门的综合目标，并增加亮点与特色项目，鼓励单位锐意进取，争取高水平成果。三是选取省内外同类院校作为参照对象制定目标，并确定适量的超前性目标。适时根据校内外变化，及时科学调整目标。四是深化配套改革，明确管理服务部门宏观引导、监督检查和服务功能，明晰二级学院办学主体地位和落实主体责任，形成目标任务、考核结果与资源配置挂钩机制。五是统筹学校现有的考核体系，避免重复考核，切实减轻基层负担。

实施综合目标管理是全面落实新时代党的建设总要求，建立和完善现代大学制度，促进内部管理机制科学化、规范化，提高学校党建工作质量、教育质量、办学水平和办学效益，提升现代大学治理能力的重要手段和必然要求，将进一步激发全校师生干事创业的激情与热情，全力推动高水平医科大学建设。