校发〔2014〕140号

关于印发《新乡医学院高层次人才引进工作管理规定》的通知

学校各单位：

根据《2014年新乡医学院“管理年”活动方案》（校发〔2014〕19号）相关要求，现将《新乡医学院高层次人才引进工作管理规定》印发给你们，望认真遵照执行。

二O一四年十二月三十一日　　　　

新乡医学院高层次人才引进工作管理规定

为实施人才强校工程，建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍，为学校建设教学研究型大学提供坚强的人才和智力支持，进一步提高教学、科研水平，增强综合办学实力，实现学校又好、又快发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《河南省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《关于实施“中原崛起百千万海外人才引进工程”行动计划的通知》等精神，结合学校实际情况，制定本规定。

一、引进人才基本条件

（一）热爱祖国，拥护党和国家的路线、方针、政策，忠诚党的教育、卫生事业，具有良好的职业道德。

（二）钻研业务，基础理论扎实，专业技术精湛，有较强的教学、医疗、科研能力，能够创造性开展工作。

（三）身心健康，一般应为博士研究生毕业并获得博士学位，或担任海外知名高校、科研机构助理教授以上专业技术职务人员。

二、引进人才主要对象

（一）中国科学院或工程院院士

（二）国家“千人计划”人选

（三）国家“百千万人才工程”一、二级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授

（四）河南省“百人计划”人选和中原学者

（五）河南省特聘教授

（六）领军型人才

（七）海外优秀人才

（八）博士研究生毕业并获得博士学位及博士后合格出站人员

（九）其他急需特殊人才

三、引进人才待遇

（一）中国科学院或工程院院士

1.一次性奖金资助180万元。

2.年薪70万元。

3.免费提供200㎡住房1套，在365体育投注连续工作10年后，产权归个人所有。

4.提供科研启动金700万元，满足科研所需条件。

5.配备专用轿车1部。

（二）国家“千人计划”人选、国家“百千万人才工程”一、二级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授

1.一次性奖金资助150万元。

2.年薪60万元。

3.免费提供200㎡住房1套，在365体育投注连续工作10年后，产权归个人所有。

4.提供科研启动金500万元，满足科研所需条件。

（三）河南省“百人计划”人选和中原学者

1.一次性奖金资助120万元。

2.年薪50万元。

3.免费提供180㎡住房1套，在365体育投注连续工作10年后，产权归个人所有。

4.提供科研启动金300万元，满足科研所需条件。

（四）河南省特聘教授

1.聘期内享受特聘教授岗位津贴每年22万元、生活补贴每年2.4万元。

2.全职在365体育投注工作者，免费提供160㎡住房1套，安家费10万元，连续工作10年后，产权归个人所有。

3.兼职在365体育投注工作者，免费提供住房1套，并配置室内日常生活基本条件。

4.自然科学类提供科研启动金100万元，人文社科类提供科研启动金10万元，满足科研所需条件。

（五）领军型人才

在岗位聘用、工作条件，以及其他相关待遇等方面实行“一人一议”。

（六）海外优秀人才

1.取得国外博士学位并具有国外博士后工作经历1年以上或助理教授及以上技术职务者

（1）国外博士后享受四级教授待遇，助理教授享受三级教授待遇。

（2）享受购房补贴30万元。

（3）自然科学类提供科研启动费150万元，人文社科类提供科研启动费10万元。

2.取得国外博士学位者

（1）享受四级教授待遇。

（2）享受购房补贴20万元。

（3）自然科学类提供科研启动费100万元，人文社科类提供科研启动费10万元。

3.取得国内博士学位且具有海外留学经历者

（1）校内享受四级教授岗位待遇。

（2）在海外从事科学研究工作时间不足3年、以第一作者发表SCI论文分级达到三级，或工作时间满3年不足6年者，享受购房补贴20万元，自然科学类提供科研启动费50万元，人文社科类提供科研启动费8万元。在海外从事科学研究工作时间满6年以上者，享受购房补贴20万元，自然科学类提供科研启动费100万元，人文社科类提供科研启动费10万元。

（七）博士研究生毕业并获得博士学位及博士后合格出站人员

1.提供购房补贴。提供16万元购房补贴，分5年发放。急需或紧缺专业毕业的博士研究生，享受购房补贴20万元。

2.享受高一级职称待遇。中级以下职称者聘为副教授，具有副高级职称者聘为教授。

3.实行学位津贴。在教学、医疗、科研一线工作，不享受特殊岗位津贴的博士，在协议规定的服务期限内，每月享受1，000元学位津贴，每半年发放1次。

4.设立科研启动金。自然科学类10万元，人文社科类4万元。急需或紧缺专业毕业的博士研究生，自然科学类20万元，人文社科类8万元。

5.配备笔记本电脑1部。

6.急需或紧缺专业以当年公布的专业为准。

（八）同时具备上述多项条件者，依最高标准享受。

四、学校职工特殊情况待遇

（一）365体育投注在职职工获得“中原学者”、“省百人计划人选”、“省特聘教授”等省级以上重要学术技术荣誉称号者，达到上述相应住房标准者，不再提供住房，未达到标准者，调整住房或者给予一定的住房补贴。同时享受上述规定的其他待遇。

（二）经批准，在国外长期学习工作的365体育投注原职工，愿意返校工作者，年龄一般应在50岁以下。出国前和学校结清经济和房产关系、办理离校手续者，符合以上高层次人才引进标准，享受以上规定的相应待遇；没有办理离校手续，且出国前已享受过高层次人才有关待遇或执行过委培定向协议者，回国后不再重复享受或重新享受。急需特殊人才者，待遇根据以上规定商定。

五、协议、考核与赔偿

（一）签订协议

凡365体育投注引进的高层次人才，均须签订服务协议，按协议进行管理。引进人才服务期原则上不少于6年。协议的具体内容另行制定。

（二）严格考核

享受相应待遇的高层次人才，服务期内须完成协议规定各项任务，学校按协议进行严格考核。具体考核办法按学校有关规定执行。

（三）违约赔偿

引进的高层次人才违约者，须赔偿损失。享受一次性奖金资助的高层次人才，每少服务1年，退还奖金总额的1/6，同时赔偿违约金5万元；其他高层次人才，每少服务1年，退还购房补贴总额的1/6，同时赔偿违约金1万元。

六、附则

（一）在附属医院工作的校编高层次人才，由附属医院按上述规定落实相关待遇。

（二）各附属医院可以根据实际情况参照执行。

（三）除省特聘教授岗位津贴、生活补贴外，其他所有薪酬待遇均为税前。

（四）本规定自2015年1月1日起施行。以往相关规定与此不一致的，以本规定为准。原《新乡医学院高层次人才管理暂行办法》（校发〔2011〕101号）同时废止。

（五）本规定由365体育投注负责解释。