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关于印发《新乡医学院高层次人才引进工作管理规定》的通知校发〔2014〕140号

发布部门:   发布时间:2015-09-16  浏览次数:


校发〔2014140


关于印发《新乡医学院高层次人才引进工作管理规定》的通知


学校各单位:

根据《2014年新乡医学院管理年活动方案》(校发〔201419号)相关要求,现将《新乡医学院高层次人才引进工作管理规定》印发给你们,望认真遵照执行。


O一四年十二月三十一日    


高层次人才引进工作管理规定


为实施人才强校工程,建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍,为学校建设教学研究型大学提供坚强的人才和智力支持,进一步提高教学、科研水平,增强综合办学实力,实现学校又好、又快发展,根据《国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)》、《河南省中长期人才发展规划纲要(20102020年)》、《关于实施中原崛起百千万海外人才引进工程行动计划的通知》等精神,结合学校实际情况,制定本规定。

一、引进人才基本条件

(一)热爱祖国,拥护党和国家的路线、方针、政策,忠诚党的教育、卫生事业,具有良好的职业道德。

(二)钻研业务,基础理论扎实,专业技术精湛,有较强的教学、医疗、科研能力,能够创造性开展工作。

(三)身心健康,一般应为博士研究生毕业并获得博士学位,或担任海外知名高校、科研机构助理教授以上专业技术职务人员。

二、引进人才主要对象

(一)中国科学院或工程院院士

(二)国家千人计划人选

(三)国家百千万人才工程一、二级人选、教育部长江学者奖励计划特聘教授

(四)河南省百人计划人选和中原学者

(五)河南省特聘教授

(六)领军型人才

(七)海外优秀人才

(八)博士研究生毕业并获得博士学位及博士后合格出站人员

(九)其他急需特殊人才

三、引进人才待遇

(一)中国科学院或工程院院士

1.一次性奖金资助180万元。

2.年薪70万元。

3.免费提供200住房1套,在365体育投注连续工作10年后,产权归个人所有。

4.提供科研启动金700万元,满足科研所需条件。

5.配备专用轿车1部。

(二)国家千人计划人选、国家百千万人才工程一、二级人选、教育部长江学者奖励计划特聘教授

1.一次性奖金资助150万元。

2.年薪60万元。

3.免费提供200住房1套,在365体育投注连续工作10年后,产权归个人所有。

4.提供科研启动金500万元,满足科研所需条件。

(三)河南省百人计划人选和中原学者

1.一次性奖金资助120万元。

2.年薪50万元。

3.免费提供180住房1套,在365体育投注连续工作10年后,产权归个人所有。

4.提供科研启动金300万元,满足科研所需条件。

(四)河南省特聘教授

1.聘期内享受特聘教授岗位津贴每年22万元、生活补贴每年2.4万元。

2.全职在365体育投注工作者,免费提供160住房1套,安家费10万元,连续工作10年后,产权归个人所有。

3.兼职在365体育投注工作者,免费提供住房1套,并配置室内日常生活基本条件。

4.自然科学类提供科研启动金100万元,人文社科类提供科研启动金10万元,满足科研所需条件。

(五)领军型人才

在岗位聘用、工作条件,以及其他相关待遇等方面实行一人一议

(六)海外优秀人才

1.取得国外博士学位并具有国外博士后工作经历1年以上或助理教授及以上技术职务者

1)国外博士后享受四级教授待遇,助理教授享受三级教授待遇。

2)享受购房补贴30万元。

3)自然科学类提供科研启动费150万元,人文社科类提供科研启动费10万元。

2.取得国外博士学位者

1)享受四级教授待遇。

2)享受购房补贴20万元。

3)自然科学类提供科研启动费100万元,人文社科类提供科研启动费10万元。

3.取得国内博士学位且具有海外留学经历者

1)校内享受四级教授岗位待遇。

2)在海外从事科学研究工作时间不足3年、以第一作者发表SCI论文分级达到三级,或工作时间满3年不足6年者,享受购房补贴20万元,自然科学类提供科研启动费50万元,人文社科类提供科研启动费8万元。在海外从事科学研究工作时间满6年以上者,享受购房补贴20万元,自然科学类提供科研启动费100万元,人文社科类提供科研启动费10万元。

(七)博士研究生毕业并获得博士学位及博士后合格出站人员

1.提供购房补贴。提供16万元购房补贴,分5年发放。急需或紧缺专业毕业的博士研究生,享受购房补贴20万元。

2.享受高一级职称待遇。中级以下职称者聘为副教授,具有副高级职称者聘为教授。

3.实行学位津贴。在教学、医疗、科研一线工作,不享受特殊岗位津贴的博士,在协议规定的服务期限内,每月享受1000元学位津贴,每半年发放1次。

4.设立科研启动金。自然科学类10万元,人文社科类4万元。急需或紧缺专业毕业的博士研究生,自然科学类20万元,人文社科类8万元。

5.配备笔记本电脑1部。

6.急需或紧缺专业以当年公布的专业为准。

(八)同时具备上述多项条件者,依最高标准享受。

四、学校职工特殊情况待遇

(一)365体育投注在职职工获得中原学者省百人计划人选省特聘教授等省级以上重要学术技术荣誉称号者,达到上述相应住房标准者,不再提供住房,未达到标准者,调整住房或者给予一定的住房补贴。同时享受上述规定的其他待遇。

(二)经批准,在国外长期学习工作的365体育投注原职工,愿意返校工作者,年龄一般应在50岁以下。出国前和学校结清经济和房产关系、办理离校手续者,符合以上高层次人才引进标准,享受以上规定的相应待遇;没有办理离校手续,且出国前已享受过高层次人才有关待遇或执行过委培定向协议者,回国后不再重复享受或重新享受。急需特殊人才者,待遇根据以上规定商定。

五、协议、考核与赔偿

(一)签订协议

凡365体育投注引进的高层次人才,均须签订服务协议,按协议进行管理。引进人才服务期原则上不少于6年。协议的具体内容另行制定。

(二)严格考核

享受相应待遇的高层次人才,服务期内须完成协议规定各项任务,学校按协议进行严格考核。具体考核办法按学校有关规定执行。

(三)违约赔偿

引进的高层次人才违约者,须赔偿损失。享受一次性奖金资助的高层次人才,每少服务1年,退还奖金总额的1/6,同时赔偿违约金5万元;其他高层次人才,每少服务1年,退还购房补贴总额的1/6,同时赔偿违约金1万元。

六、附则

(一)在附属医院工作的校编高层次人才,由附属医院按上述规定落实相关待遇。

(二)各附属医院可以根据实际情况参照执行。

(三)除省特聘教授岗位津贴、生活补贴外,其他所有薪酬待遇均为税前。

(四)本规定自201511日起施行。以往相关规定与此不一致的,以本规定为准。原《新乡医学院高层次人才管理暂行办法》(校发〔2011101号)同时废止。

(五)本规定由365体育投注负责解释。